人材紹介の仕組み
企業と転職希望者をご紹介するサービスで、双方の条件が合致した際に、ご紹介成立となり、
企業と転職希望者が直接雇用を結びます。
ジョイプランニングの外国人スタッフを中心としたデータベースや新たに求人募集をし人材を紹介しております。
人材紹介サービス（有料職業紹介）は、正社員・アルバイトなど雇用形態を問わず、企業と転職希望者をご紹介するサービスで、双方の条件が合致した際に、ご紹介成立となり、企業と転職希望者が直接雇用を結びます。
ジョイプランニングの外国人スタッフを中心としたデータベースや新たに求人募集をし人材を紹介しております。
人材紹介を利用するメリット
人材紹介を利用するメリット
❶採用コストの削減
成功報酬制のため採用が決定するまでの費用は一切かからないので、費用面でリスクがありません。
❷非公開で募集できる
人材紹介サービスは非公開で求人募集を行えます。「従業員に人事状況を知られたくない」など、情報流出を避けたい場合の採用に有効です。
❸採用業務の負担軽減
担当スタッフが候補者のスクリーニングや面接を行い、最適な労働者を提供してくれるため、採用担当者の業務が軽減されます。
依頼から紹介社員受入れまでの流れ
依頼から紹介社員受入れまでの流れ
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1
- 契約締結
- 有料職業紹介契約書の締結
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2
- 採用選考（書類▸面接）
- 候補者との面接、業務内容、候補者の経験・スキルを確認
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3
- 内定・採用
- 基本条件等を再度読み合わせながら確認し、内定承諾書を回収
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4
- 採用社員受入れ
- 採用社員へ研修・業務監督、勤怠管理
